职场厚黑学:外部越困难,做领导的越是要先恐吓内部!

企业或团队在经营过程中,难免会遇到外部的一些困难阻碍,而在这时团队内部往往会出现一些动荡不安。那么从职场厚黑学的角度来说该如何处理这种状况呢?

让我们先来看下来自《资治通鉴》第152卷 梁记8的一段内容:

(原文)魏北道行台杨津守定州城,居鲜于脩礼、杜洛周之间,迭来攻围;津蓄薪粮,治器械,随机拒击,贼不能克。津潜使人以铁券说贼党,贼党有应津者,遗津书曰:“贼所以围城,正为取北人耳。城中北人,宜尽杀之,不然,必为患。”津悉收北人内子城中而不杀,众无不感其仁。

(译文)北魏北道行台杨津守定州城,处于鲜于脩礼和杜洛周两军之间,鲜于脩礼和杜洛周不断来围攻定州城。杨津积蓄柴草粮食,修治兵甲器械,相机抵御抗击贼军,敌军不能攻克定州城。杨津暗中派人持铁券游说贼军,贼军中有响应杨津的人,给杨津写信说:“贼军之所以包围定州城,只是为了得到城中北方人罢了,城中的北方人,应全部杀掉,不这样的话,一定成为后患。”于是,杨津将定州城中的北方人全部集中于内城中,却并未杀掉他们,这些北方人对杨津的仁义之举无不感激。

(解析)组织外部的环境困难,这必然会引发内部分裂势力的借机动乱,这是一条基本权谋原理。如何在困境中稳定内部人员,这是个大学问,北魏的杨津成功的用自己的权谋手腕解决了这个难题!我们现在从职场厚黑学角度通过这个案例分析如下:

1、杨津的稳定难题
杨津守卫的定州城在两大强敌之间,如何避免内部分裂势力的趁机冒头是个大课题,如果直接对这群人打击震慑,会直接导致内乱。如果不管不问,那么这颗定时炸弹随时可能爆发,关键时候背后捅刀子。如何悄无声息的完成对这群人的防控,而又不引起恐慌,最好还能感恩,这几乎是个无法完成的任务。

2、虚假恐慌的策略
杨津做了个用铁券游说敌军的虚假动作,实际是想借敌人之口来威胁内部的分裂势力。于是假称,敌军就是为了得到城中的北方人,让杨津杀掉他们。于是杨津就找到了借口聚集这群人于内城,表面是保护起来不被抢走,出于仁义也不杀他们,实际上是监视起来。而这群人还感激不杀之恩。

3、当下职场的运用
这个虚假恐慌策略,首先让这群内部的分裂势力感到恐慌,然后予以施恩,这就达到了稳定内部的问题。比如公司市场下滑,竞争环境加剧,很多人恐慌,而不好好干活。这时候为了避免雪上加霜,就说要立即裁员,然后再施恩给大家全部留任,鼓励大家共度难关。成功稳定内部混乱思想。

杨津的这个虚假恐慌策略其实非常高妙,那就是,通过一封虚假的信,让北方人都进退失据。如果定州城守不住,他们会被掳走。他们这群人不稳定内心,也引发了本地长官的猜忌,有可能被全部杀掉。一个怎么都是死的心理困局,让杨津用保护的名义集中起来,不杀,大家都感恩戴德。

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