反厚黑学培训:如何判断一个组织是否会内斗?

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在职场或者官场中,我们难免会处于或准备加入一个公司、团队等组织,而这个组织是否有斗争?是否正处于斗争?这都需要我们谨慎判断,站好队,避免自己卷入组织的斗争中,站好队,造成不必要的损失或伤害。另外一方面,如果我们的对手是一个组织,那么我们也可以判断对手是否正处于内斗的情况,以便我们做好进攻的准备。

那么本篇的反厚黑学培训将会教你如何判断你所处的公司、组织是否会内斗,或者要开始内斗。我们先来看下参考资料,资料出自《资治通鉴》第107卷 晋纪29。

【原文】

魏王阴有图燕之志,遣九原公仪奉使至中山,仪还,言于曰:“燕主衰老,太子暗弱,范阳王自负材气,非少主臣也。燕主既没,内难必作,于时乃可图也。今则未可。”善之。

【译文】

魏王拓跋暗中有图谋后燕的野心,派遣九原公拓跋仪担任使者来到后燕都城中山。拓跋仪回国后,对拓跋说:“后燕国主慕容垂已经年老体衰,太子慕容宝又庸碌懦弱,范阳王慕容德对自己的才干气质非常自负,绝不是将来少主的臣下。慕容垂一旦死去,内部一定会发生争斗,到那个时候才可以图谋他们。现在却还不行。”拓跋对他的看法大为称赞。

以上的资料告诉我们,想打败对手,最好的机会就是乘虚而入。在他们内斗自行瓦解之前做好准备,这个就需要对趋势进行判断,如何去判断对手内部会乱,这个需要很高的智慧,能够洞悉未来,而拓跋仪给我们对内乱的判断矛盾提供了三大标准,可以说是经典的总结。

1、权力变化之时
厚黑学学习网认为权力变化是一个组织内乱的首要条件。慕容垂已经年老体衰,能够掌控权力的日子不多了。这个最高权力的变化,可以说带来了组织稳定性的变化。任何组织,权力交接的前夕,都是斗争最为激烈频繁的时候。对于权力的变化要保持第一警觉度,这是最佳时机出现的时刻。

2、关系变化之时
太子慕容宝是皇帝慕容垂的儿子,而慕容德是皇帝的亲兄弟。这两个人在皇帝面前位置是平等的。但是,如果慕容垂去世,那么慕容德和慕容宝就变成了上下级关系,阶段变了,关系就变了,两个人变成了潜在的竞争关系。一个有野心的人在下位,必然引发矛盾。

3、力量变化之时
现实中,只有矛盾并不一定就会产生内乱,因为作为弱者,你内心再不满,再不服,也没有任何的用,但是如果,两个人的力量相差不大,或是下位的能量比上位的还强,这就必然对抗。慕容宝的暗弱,就给了慕容德机会,两个人的矛盾必然爆发。

现实生活中的职场、官场也是如此,随着上级位置的空缺,势力相当的两个下属,本来相安无事的局面就打破了,两个人明争暗斗。或者直接上位的人无法驾驭实力大的另一群人,那么分裂也会是必然的。领导在控制权力的时候,要让手下力量相当,互相制衡。但是要传承权力时候,必须打破这种平衡。不然事后,难以控盘,被其他势力乘虚而入!只要对这三大变化洞悉,就能够判断内乱趋势,以保证自己的安全,判断得当你甚至可以借此机会得到一个晋升的机会!

以上的3个判断标准你学会了吗?如果你想更深入的学习,可以参加厚黑学学习网的反厚黑学培训,QQ:1472063790,或者持续关注厚黑学学习网的更新哦。

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