反厚黑学培训:如何正确和领导长辈打交道,并得到赏识?

这是反厚黑学培训的相关文章,在本篇内容中厚黑学学习网将会和你分享的是怎么跟领导、长辈打交道,永远不会说错话,并且得到他们的赏识。具体会涉及到两个知识点:

  1. 如何和领导长辈说话,永远都不会说错话?
  2. 如何让领导和长辈愿意给你建议?

我们知道在职场、官场乃至日常生活中,领导、长辈对我们的晋升、成长具有关键的助推作用,如果能得到他们的赏识,他们会一路提携你,你的职场、官场也许就会平步青云,人际交往也会如鱼得水。

而在现实中的情况,许多学员平时跟朋友打交道、跟朋友沟通都没有问题,但不知道为什么,只要一跟长辈、领导说话,就特别紧张,什么都说不出来,甚至经常说错话。另外还有一类人,他本身非常内向,他也知道跟长辈跟领导打交道非常重要,所以他就会特别用心的准备怎么跟领导说话但是一见到领导,他就发现他整的这些东西都没有用,还是说不出话,很紧张。

首先我们要说的是跟领导跟长辈说话紧张正不正常,特别正常。跟你的性格内向外向,有时候是没有关系的。我们之所以一跟领导说话就紧张,那是因为缺乏练习,哪怕你平时跟朋友打交道都没有问题,平时也挺活泼的,这就好比你在考试的时候练习了一个题型,但是没有见过另外一个题型,或者是你练习的少,所以你跟朋友说话活泼,而与你跟领导说话,他不是一道题,所以你根本不必因此而困惑。

你平时跟领导打交道的时间并不多,所以说你平时会紧张,是特别正常的,更何况有些人她平时就是比较内向,他连跟周围的人打交道都会有问题,跟朋友说话都有可能不够流畅。那怎么可能到了领导或者长辈面前,变成了一个能言善辩的人呢?这是不可能的,所以总而言之,就是你掌握了什么方法,然后极大的前提就是你要加强练习,是因为缺乏练习,所以说我们才会在这上面紧张。

那么说了那么多后,接下来厚黑学学习网就教你改变这些问题的方法,让你学会如何和领导、长辈和谐的打交道,并且得到他们的赏识提携。记住学习完这些方法你一定要拿去多练习,只有练习才会有用。

一、如何和领导长辈说话,永远都不会说错话?

我们人人在人际交往中都需要沟通,我们也都会说话,但是说话也是有价值之分,只有话是有价值,说出这些话来是永远都不会错的。这些话它不管是对领导、对长辈、对朋友、对同事、对伴侣,都是不会说错的话,这些话就是高价值的话,那我们跟领导打交道的过程中什么话是高价值的呢?

第一种高价值的话就是去谈论领导他自己。关注领导这个人,然后去跟领导谈他自己,对于领导来说就是一种高价值了,因为没有人不喜欢围绕着自己来谈话,没有人不喜欢以他自己为中心。心理学家有做过这样的测验,人们对自己的名字是非常敏感的,就是人们在听到自己的名字的时候,然后这就是我被注意了的感受。

那么我们跟领导聊天的时候,谈论他的时候应该聊些什么呢?我们在这介绍一种方法叫做记录倾听法,这对于聆听领导和长辈是非常有效的。与领导长辈打交道,跟同辈不同的是你很少有机会跟领导去大谈特谈他个人的生活,很可能你们上次聊到领导打篮球这个事,也就是几个月之前了,所以在跟领导长辈交谈之后,就需要注意倾听,然后为再次交谈做好准备,不要就一上来,希望和领导成为一家人,那是不可能的,所以你需要多做记录,多做准备,然后才能为以后的交谈做准备。

你可能要问应该做哪些记录呢?我们给大家介绍的这个记录倾听法,可以分为九个部分去记录:

  • 家庭信息
  • 特殊兴趣
  • 工作年限
  • 居住地
  • 出生地
  • 重要事件
  • 业余爱好
  • 重要日期
  • 你们讨论的一致之处

然后用这个记录倾听法,去记录获得的信息,以便于下一次跟他交谈的时候,能够很容易的回忆起关键点,然后自信的去应对。以上就是我们跟大家介绍的第一种谈论,谈论领导他自己。

第二种方法叫做多赞美。大家已经很清楚了,赞美是高价值的话了。虽说赞美一般是不会错的,但是在赞美这个事儿上,大家容易犯两个错误,第一个错误就是赞美过度,也就是平时我们说的阿谀奉承,拍马屁,领导喜不喜欢上来就对他阿谀奉承的人了?其实未必喜欢。然后这个恶意奉承是有风险的,因为大多数领导也不是傻子,他必须知道,你赞美他的东西是真的,他才会由衷的感到愉悦,然后在赞美这个事情上,我们千万不能做得虚假、过度,但是我们也不能够不说,不说的话就比较傻了,该怎么去做?所以我们应该怎样去赞美我们的领导和长辈呢?

我们在这里介绍两种赞美方法,第一种是赞美细节,就是哪怕你特别不喜欢的领导,他身上可能会有一小点是你非常欣赏、喜欢的,然后你就可以针对这一小点去表达你对他的喜欢,,然后这个表达就不会那么的不真诚,然后你说的时候也不会那么的勉强。

那么除了赞美外延伸一个就是赞美他的所有物就是你这个领导你未必喜欢,但是他今天买了一个项链,特别好看,你要不要夸一下,你是真心喜欢这个项链,为什么不要夸,谁说我们可以通过赞美细节,做好赞美他的所属物来赞美他,这样的话会真心也不会显得阿谀奉承。

第二种赞美的方法就是用自己的感受去说明。这是什么意思?我具体解释一下,我们在赞美领导的时候,其实不一定要说:“领导你特别好,领导你特别棒”,我们也可以说领导对我们做了什么,让我们觉得特别好,那基本上这个赞美就包括三个部分:

  • 第一个部分就是对方做了什么使我们的生活和状态得到了改善;
  • 第二个部分就是我们有哪些需要得到满足;
  • 第三部分就是我们的心情怎么样;

这三个部分的次序并不重要,有的时候我们只要用一个赞许的眼神或者微笑,就能表达这三个部分。比如说你在领导和长辈的帮助下见了客户,那这时候呢?如果你说太棒了,你真了不起,我太爱你了,就是有的时候真的会显得很空泛,会显得很虚假,和客套。

如果您能根据我说的这种方法去赞美的话,应该这么说,上一回当您跟我说在面对客户的时候,把说话的节奏放慢一点,我这次放慢了,真的很有效果,客户都说我这次变得稳当了很多,最大能签下来,真的多亏你了,我这个月的奖金不用出了,特别开心。

然后领导和长辈就会知道你这个赞美是特别真心的,他也会觉得很高兴,所以说赞美领导和长辈是一门科学,就是一定要注意去积累这个赞美的素材,不要很突兀的跑过去一顿乱夸,会显得很虚伪。并且比这更糟糕的是跟着别人夸,就是别人说的什么,你就跟应声虫一样,“哎,我也这么觉得,我也觉得您今天穿这衣服特别好看”,一方面的领导不会记得你的好,因为这不是你说出来的,另外一方面,你也真的有拍马屁的嫌疑了,感觉跟从众必须夸一样,很没有效果,所以在赞美这方面还是要多积累一些素材。

再往下,第三个点就是如果你需要你的领导和长辈给你一些建议。你应该怎么说?如果你在工作上遇到了瓶颈和难题,也特别苦恼,但是你的上司和领导没有时间,你怎么能够让你的领导特别愿意抽时间来提供建议给你?另外一方面,如果你感觉这个领导最近对你不是特别满意,你怀疑自己有些地方做错了,你能不能冲上去问这个领导,我最近是不是哪些地方做的不够好?你告诉我!这不可以的。所以说你完全可以通过这种提建议的方式,来问他“哎,你能不能给我提点建议”,你就能够了解到自己在工作当中是哪个部分出了问题,才能够有效改进,所以说你想让领导和上司给你提建议,应该怎么说呢?

有三个方法,第一个方法叫非你不可,你在谈话当中学会加入“只”这个词,强调你不需要别的,你只需要领导一个人的建议就可以,这样的话,对方就很容易被你说动,你可以跟领导说“我有件事不知道怎么办,只想请您给我指点一下”,人一旦觉得自己受到了特殊待遇,他就会变得很乐于接受,哪怕你是让他干活。

还有第二个方法就是时间紧迫法,可以强调这个事情的时效性,可以这么跟领导说,我有件事需要马上作出决定,所以我特别想请您指点一下,这样的话,大部分领导就会觉得你这个事儿马上就能解决,不用占他太长时间,另外一方面他也能感受到你的紧迫性,他也会觉得很重要,也会停下来给你提供个建议。

还有种方法是针对跟你合不来的领导,叫做满足认可欲。日本有位顶级的沟通专家,他走访了政商两个领域的精英翘楚,她发现不管是总经理、董事长、还是大小官员所有的内心都藏着那种被下属认可的渴望的。您的领导其实是非常需要你认可的,并不是我们平时想的那种“我们要领导的认可,领导的夸奖”,领导是一个急需认可的人,其实你的领导更需要的是你的认可,当你面对你的领导的时候,你要营造出一种很温暖的氛围,然后真诚的告诉她说,我信赖您,我想向您学习。这样领导就消除了不被下属认可的不安全感,他就会更乐意的支持你,你和他的关系就会变得越来越融洽,所以说一定要记住第三点,满足认可欲。要记得领导真的很需要你的认可,所以要经常的,表达对他的认可和信赖。

那么到了这里,你应该学会了如何让领导和长辈愿意给你建议?如何和领导长辈说话,永远都不会说错话?那么厚黑学学习网将会围绕“如何和领导长辈打交道,并得到赏识”这个主题在反厚黑学培训中为你做更深入的分享,你可以学到“怎么迅速的领会到领导说话的意思”。

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