职场厚黑学:如何迅速领会到领导说话的意思?

本篇是厚黑学学习网的反厚黑学培训系列文章:www.xinliwhy.com/jiangjie

无论在职场中,还是在官场中,除工作能力以外,与领导相处是否和谐,能否得到领导的赏识,这一点很大程度就决定了我们的职场官场发展之路。在上一篇文章中,我们已经分享了“如何正确和领导长辈打交道,并得到赏识?”想必你已经学习到了如何和领导长辈说话,并不说错话;如何让领导长辈愿意给你建议。那么本篇文章中将会为你分享更为重要的一点,就是如何迅速地领会到领导说话的意思?然后获得他的赏识。

有一些刚入职场、官场的小白,总是听不懂领导说话的弦外之音。经常会把领导交代的事情搞得特别杂,然后他也很努力,但是他领导不喜欢他,跟他一起入职的同事就很受领导喜欢,而且当着经常是当着所有的人的面,领导就会表扬那个同事,然后这个同事就升职了,然后这位职场小白就特别郁闷。

厚黑学学习网认为你要读懂领导的心思是需要花一点功夫的,首先我们要了解清楚,领导到底是什么样的一种存在。我们想要赢得他的赏识,就要搞清楚他的价值观是什么,他平时做事的行为方式是什么?是以结果为导向的人?还是更注意过程?换句话说,你只有你了解了你的领导是个什么样的人,你才能找到他说话的点。通俗来讲,就是你要读懂领导的心思,怎么读懂呢?

第一、你要了解领导的价值观

一千个领导很可能有一千个价值观,我们进到一个公司,每个公司都有它自己的文化和价值观。如果说你跟领导跟公司的价值观不一样,你就尽量少的去表达你自己,如果我感觉到我的某个员工说的话急功近利,我没有办法喜欢他了,哪怕他在讨好我,他的工作能力再强,我也没办法完全放心的去接受他,因为我的价值观是不急功近利的,所以说你一定要了解清楚领导价值观是什么,如果很多时候你们两个的价值观是冲突的话,那时候你们相处起来不是很舒服的。

第二、你一定要了解好你领导的沟通方式

有一种领导的沟通方式更注重情绪跟氛围,更加感性。有些领导在沟通的时候,更注重数据和分析,比较严谨和理性。当你深入的了解了他的沟通模式之后,你就可以进入跟他相同的沟通模式。这样你们的沟通会更顺畅,更舒服,也会更容易的解决问题,减少摩擦,比如说,如果你是一个对自由比较有强烈追求的员工,遇到一个事无巨细都要亲自过问的掌控型领导,那么你们之间就很容易产生强烈的对抗,这种对抗会让领导不舒服,然后去否定你的能力,会很难让你在职场、官场上有所发展。

第三、我们要了解领导当下的情绪

有一部分领导,他的情绪是写在脸上的,很好觉察,但有一部分领导他的情绪不外泄,很有可能就需要你去感受了,因为越能领会到情绪的员工,然后领导会越愿意跟他待呆在一起,其实说实话确实对他会有更多的赏识。所以大家一定要下功夫去读懂领导他的心思。

然后我们再强调一点,我们在反厚黑学培训中教大家这些,其实并不是想让大家成为那种拍马屁的员工,用那些阴暗的职场官场厚黑学,天天就是阿谀奉承,天天看领导的眼色,这个不是我们的目的。我们在一个地方工作,我们进入一家公司、团体,最终我们是要在这家公司、团体获得一个职业发展,然后去为这个公司创造价值的,我们为公司创造价值,反过来去成就我们自己,而这些前提都需要你在这个公司团体跟你最重要的同事,也就是你的领导,你们之间能够和谐相处,能够互相配合,能够合作,才会有接下来的那些成绩发生,所以说如果你到了一家公司团体,你跟你最重要的同事,你的领导都相处不好的话,必然会对你后面的工作会有很多的损害,这是完全没有必要的,所以说应该花一点心思去学会跟你的领导打交道、沟通。

那么本篇分享的知识点你学习到了吗?我们先做个预告,在下一篇反厚黑学培训系列文章中,将分享你在职场、官场中给领导的价值有哪些?并如何利用好这些价值?

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