职场官场厚黑学:你对领导有哪些价值,并如何利用好你的价值?

这是反厚黑学培训的相关文章,了解反厚黑学培训:www.xinliwhy.com/jiangjie

在人类社会中,从功利一些的角度来说,人与人的交往很多时候是一种价值交换,而这种价值交换在职场、官场中更为明显。通常情况下能够被领导赏识的,往往都是那些能够提供价值的员工,所以认清你自己对领导有哪些价值,并且合理的利用好你的价值,这对于你的个人发展是极为有利的!那么接下来,厚黑学学习网就这个话题来分享下在职场、在官场中,你对领导有哪些价值?并且利用好你的价值。

你的第一个价值就是剩余价值。没有领导不愿意在这个员工身上榨取剩余价值,因为按照马克思的理论的话,其实我们在企业当中就是提供自己的剩余价值,然后领导他才自己赚钱的,他这个企业才做得下去的,一个能够为领导创造更多剩余价值的员工,自然会获得领导的更多赏识。

所以职场、官场新人在一个工作岗位上,在你学会怎么沟通,在你学会什么讨好,在你学会怎么跟周围的同事打好关系之前,最重要的是你一定要在这个岗位上提供价值,你一定要把你的事情做好,如果没有把你的事情做好,其他的通通都不管用,也就是老板为什么会特别喜欢加班的员工?因为他认为在加班的人身上榨取更多的剩余价值,所以说对老板最好的讨好,最好的就是加班,这句话是没有错的,但是这种加班不是那种假的加班,不是那种看上去很努力,是真的在切切实实的多做工作。

你能给领导提供的第二种价值叫做自我价值。领导他也是很需要获得成就感的。如果说一个员工,他在领导的指点下,工作突飞猛进,读书从职场小白一下子就升级为了公司的骨干精英,从开始什么都不知道,变成了一个专家,就算我本身也是一个领导,我的部门员工如果跟着我一段时间学会了某些技能,我会特别的开心。所以说帮助领导去实现这个价值,也会得到他的赏识。

第三种价值叫做情绪价值。情绪价值也很重要,这是我们很多人都忽略的,情绪价值是什么呢?你要有那种让别人高兴起来的能力,很多的职场信任都做不出这一点,比如说领导提出一个意见,他不认同,他就会表现的脸很臭,或者是情绪很糟糕,他会把周围的环境弄得很压抑,甚至有的时候会顶撞这个领导,批判他、否定他,然后你就没有办法去给这个领导提供一个情绪价值,当然这并不代表说我们不能跟领导有不同的意见,你可以给他提意见,但是要注意方式,并且你要知道情绪价值是一种你能够提供给他的价值,很多批评的话,不一定要用糟糕的方式去说。

怎么样,以上的三种价值及利用方式你学会了吗?如果想学到更多的分享可以关注厚黑学学习网的更新,以及参加我们的反厚黑学培训哦!

发表评论

电子邮件地址不会被公开。

WP-SpamFree by Pole Position Marketing